LGBTQ+ HEALTH EQUITY: Welke acties kunnen we ondernemen om de uitdagingen het hoofd te bieden?

In de huidige maatschappij staat de gezondheid van de LGBTQ+ gemeenschap weer volop in de publieke belangstelling. Van genderbevestigende zorgbeperkingen tot ongelijke toegang tot in-vitrofertilisatie (IVF) voor paren van hetzelfde geslacht, deze kwesties worden op staats- en nationaal niveau besproken. Dit is echter slechts het topje van de ijsberg en de vele barrières waar LGBTQ+ mensen mee te maken hebben bij de toegang tot basisgezondheidszorg zou geen controversiële politieke of culturele kwestie moeten zijn. Het is een kwestie van gelijkheid die ieders aandacht en steun verdient.

Colin Quinn, President of Community bij Included Health, maakt zelf deel uit van de LGBTQ+ gemeenschap en begrijpt de uitdagingen waar deze groep in de gezondheidszorg mee te maken heeft. Hij en zijn team zijn toegewijd aan het verbeteren van gelijke zorg voor minderbedeelde patiëntenpopulaties en hebben dit gedaan door organisaties als Included Health op te richten.

! [Colin Quinn van Inclusive Health](https://abuwjaawap.cloudimg.io/v7/_lgbtqnation-assets_/assets/2024/03/quinn.jpg?auto=format&auto=compress&fit=crop& gravity=smart&w=1200&h=805)

Belemmeringen in de gezondheidszorg voor de LGBTQ+-gemeenschap omvatten, maar zijn niet beperkt tot, high-profile kwesties zoals genderbevestigende zorg en in-vitrofertilisatie. Deze groepen hebben vaak te maken met een verscheidenheid aan barrières in de gezondheidszorg, waaronder routinematige eerstelijns- en preventieve zorg, geestelijke gezondheidszorg en geschoolde verpleegkundige zorg, en uit een recent nationaal onderzoek onder verzekerde werknemers in de VS, uitgevoerd door Included Health en YouGov, bleek dat LGBTQ+-gemeenschappen vaker moeite hebben met het begrijpen van hun gezondheidsvoordelen, medische kosten en facturering. Deze problemen leiden tot het uitstellen of overslaan van zorg, wat weer leidt tot ernstigere gezondheidsproblemen.

Om deze problemen aan te pakken, moeten werkgevers en zorgverzekeraars proactief actie ondernemen. Ze moeten gezondheidsverschillen in kaart brengen, diverse netwerken van zorgverleners opbouwen en ondersteuning bieden. Daarnaast moeten LGBTQ+-personen en onze bondgenoten een rol spelen in het bepleiten van deze middelen en ondersteuning.

De politisering van LGBTQ+ gezondheidskwesties is beangstigend en frustrerend, maar we moeten niet uit het oog verliezen wat we vandaag kunnen controleren en waar we iets aan kunnen doen. Als de LGBTQ+-gemeenschap, werkgevers en verzekeringsmaatschappijen zich verenigen rond gelijkheid in gezondheid, kunnen we samen zoveel bereiken dat een directe impact heeft op het leven van miljoenen LGBTQ+-personen, maar ook op onze werkplekken en hele gemeenschappen.

De ervaring en inspanningen van Colin Quinn herinneren ons eraan dat we moeten samenwerken om echte gelijkheid in gezondheid te bereiken, of het nu gaat om individuen, belastingbetalers, werknemers of werkgevers. Laten we samenwerken om een meer inclusieve en rechtvaardige gezondheidszorg voor de LGBTQ+ gemeenschap te creëren.