LGBTQ+ HEALTH EQUITY：課題に直面したとき、私たちはどのような行動を起こせるのか？

今日の社会では、LGBTQ+コミュニティの健康が再び世間の注目を浴びている。ジェンダーを肯定するケアの制限から、同性カップルの体外受精（IVF）への不平等なアクセスまで、これらの問題は州や国のレベルで議論されている。しかし、これらは氷山の一角に過ぎず、LGBTQ+の人々が基本的な医療を受ける際に直面する多くの障壁は、政治的・文化的な争点にすべきではない。すべての人の関心と支援に値する公平性の問題なのだ。

インクルード・ヘルス社のコミュニティ担当社長であるコリン・クイン氏は、LGBTQ+コミュニティの一員であり、このグループが医療において直面する課題を理解している。彼と彼のチームは、十分なサービスを受けていない患者集団のケアの公平性を改善することに尽力しており、インクルード・ヘルス社のような組織を設立することでそれを実現している。

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LGBTQ+コミュニティにとっての医療への障壁には、ジェンダーを肯定するケアや体外受精といった注目度の高い問題が含まれるが、これらに限定されるものではない。これらのグループは、日常的なプライマリーケアや予防ケア、メンタルヘルスケア、熟練した看護ケアなど、さまざまなヘルスケアの障壁を経験することが多く、インクルード・ヘルスとYouGovが米国の被保険者を対象に行った最近の全国調査では、LGBTQ+コミュニティは、医療給付、医療費、請求について理解することが困難な傾向があることがわかった。これらの問題は、治療の遅れや省略につながり、ひいてはより深刻な健康問題につながる。

これらの問題に対処するために、雇用主や医療保険者は積極的な行動をとる必要がある。健康格差を特定し、多様な医療提供者ネットワークを構築し、包括的なサポートを提供することに取り組むべきである。さらに、LGBTQ+の人々と私たちのアライは、これらのリソースやサポートを提唱する役割を果たす必要があります。

LGBTQ+の健康問題が政治化されることは恐ろしいことであり、苛立たしいことですが、私たちが今日コントロールし、行動できることを見失ってはなりません。LGBTQ+コミュニティ、雇用主、保険会社が健康の公平性を軸に団結すれば、何百万人ものLGBTQ+個人の生活、そして職場やコミュニティ全体に直接的な影響を与えるようなことを、共に成し遂げられることがたくさんあるのです。

コリン・クインの経験と努力は、真の健康の公平性を達成するためには、個人、納税者、従業員、雇用主のいずれであっても、私たちが協力する必要があることを思い出させてくれます。LGBTQ+コミュニティにとって、より包括的で公平な医療環境を作るために、共に働きましょう。