L'ÉGALITÉ EN MATIÈRE DE SANTÉ DES LGBTQ+ : Quelles actions pouvons-nous entreprendre face aux défis ?

Dans la société actuelle, la santé de la communauté LGBTQ+ est une fois de plus au centre de l'attention publique. Qu'il s'agisse des restrictions en matière de soins liés à l'affirmation du genre ou de l'inégalité d'accès à la fécondation in vitro (FIV) pour les couples de même sexe, ces questions sont débattues au niveau des États et au niveau national. Toutefois, il ne s'agit que de la partie émergée de l'iceberg, et les nombreux obstacles auxquels les personnes LGBTQ+ sont confrontées dans l'accès aux soins de santé de base ne devraient pas être une question politique ou culturelle litigieuse. Il s'agit d'une question d'équité qui mérite l'attention et le soutien de tous.

Colin Quinn, président de la communauté chez Included Health, fait partie de la communauté LGBTQ+ et comprend les défis auxquels ce groupe est confronté dans le domaine des soins de santé. Lui et son équipe se sont engagés à améliorer l'équité des soins pour les populations de patients mal desservies, ce qu'ils ont fait en créant des organisations comme Included Health.

! [Colin Quinn de Inclusive Health](https://abuwjaawap.cloudimg.io/v7/_lgbtqnation-assets_/assets/2024/03/quinn.jpg?auto=format&auto=compress&fit=crop& gravity=smart&w=1200&h=805)

Les obstacles aux soins de santé pour la communauté LGBTQ+ comprennent, sans s'y limiter, des questions très médiatisées telles que les soins d'affirmation du genre et la fécondation in vitro. Une récente enquête nationale menée par Included Health et YouGov auprès de travailleurs assurés aux États-Unis a révélé que les communautés LGBTQ+ sont plus susceptibles d'avoir des difficultés à comprendre leurs prestations de santé, les coûts médicaux et la facturation. Ces problèmes conduisent à retarder ou à sauter des soins, ce qui entraîne à son tour des problèmes de santé plus graves.

Pour résoudre ces problèmes, les employeurs et les assureurs maladie doivent prendre des mesures proactives. Ils doivent s'efforcer d'identifier les disparités en matière de santé, de mettre en place des réseaux de prestataires diversifiés et de fournir un soutien global. En outre, les personnes LGBTQ+ et leurs alliés doivent jouer un rôle dans la défense de ces ressources et de ces soutiens.

La politisation des questions de santé des personnes LGBTQ+ est effrayante et frustrante, mais nous ne devons pas perdre de vue ce que nous pouvons contrôler et ce sur quoi nous pouvons agir aujourd'hui. Si la communauté LGBTQ+, les employeurs et les compagnies d'assurance s'unissent autour de l'équité en matière de santé, nous pouvons accomplir beaucoup de choses ensemble qui auront un impact direct sur la vie de millions de personnes LGBTQ+, ainsi que sur nos lieux de travail et nos communautés entières.

L'expérience et les efforts de Colin Quinn nous rappellent que pour parvenir à une véritable équité en matière de santé, nous devons travailler ensemble, que ce soit en tant qu'individus, contribuables, employés ou employeurs. Travaillons ensemble pour créer un environnement de soins de santé plus inclusif et plus équitable pour la communauté LGBTQ+.