LGBTQ+ 健康公平：面對挑戰，我們可以採取哪些行動？

在當今社會，LGBTQ+ 群體的健康問題再次成為公眾關注的焦點。從性別肯定照護的限制到同性伴侶在體外受精（IVF）機會上的不平等，這些問題在州和國家層面上引起了廣泛的討論。然而，這些只是冰山一角。LGBTQ+ 群體在獲得基本醫療保健方面面臨著許多障礙，這不應該成為一個有爭議的政治或文化議題。這是一個關於公平的問題，值得所有人的關注和支持。

科林·奎因（Colin Quinn），Included Health 的社區總裁，身為 LGBTQ+ 社群的一員，他深知這個群體在醫療保健方面所面臨的挑戰。他和他的團隊致力於提高服務不足的患者群體的護理平等性，並通過創立 Included Health 這樣的組織來實現這一目標。


LGBTQ+ 群體在醫療保健方面遇到的障礙包括但不限於性別肯定護理和體外受精等引人注目的問題。這些群體經常遇到各種醫療保健障礙，包括常規初級和預防性護理、心理健康護理和專業護理。Included Health 和 YouGov 最近對美國投保工人進行的全國性調查發現，LGBTQ+ 族群更有可能難以理解自己的健康福利、醫療費用和帳單。這些問題導致了延遲或跳過護理的情況，進而導致了更嚴重的健康問題。

為了解決這些問題，雇主和醫療保險公司需要採取積極行動。他們應該致力於識別健康差異，建立多樣化的提供者網路，並提供環繞式支援。此外，LGBTQ+ 個人和我們的盟友也需要在倡導這些資源和支持方面發揮作用。

LGBTQ+ 健康問題的政治化是令人恐懼和沮喪的，但我們不應該忽視我們今天可以控制和採取行動的事情。如果 LGBTQ+ 社群、雇主和保險公司圍繞著健康的公平團結起來，我們可以共同完成很多事情，這將對數百萬 LGBTQ+ 個人的生活以及我們的工作場所和整個社區產生直接影響。

科林·奎因的經歷和努力提醒我們，為了實現真正的健康公平，我們需要共同努力，無論是作為個人、納稅人、員工還是雇主。讓我們攜手合作，為 LGBTQ+ 群體創造一個更加包容和公平的醫療保健環境。